【本網(wǎng)訊】2023年10月17日，能礦資產(chǎn)公司對競聘成功的11名中層干部開展了任前集體談話，標(biāo)志著能礦資產(chǎn)公司歷時一月的中層干部競聘圓滿完成。

 今年9月，為切實加快推進國有企業(yè)勞動、人事、分配三項制度改革，真正實現(xiàn)管理人員能上能下、收入能增能減的目標(biāo)，配優(yōu)配強各職能部門負(fù)責(zé)人，激發(fā)干部員工活力，為能礦資產(chǎn)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支撐，能礦資產(chǎn)公司6個內(nèi)設(shè)機構(gòu)13名中層干部職位集體“起立”，面向全集團開展公開競聘工作。本次競聘報名人數(shù)達26人次，通過筆試、面試和干部選拔任用程序，為公司遴選出11名中層干部。

在集體談話中，黨委委員、副總經(jīng)理雷澤富同志對競聘成功的11名中層干部作了任前廉政提醒談話，要求本次競聘上崗的干部要做政治上的明白人，要做廉潔從業(yè)的清白人，要做擔(dān)當(dāng)作為的實干人。

黨委書記、董事長尹云省同志對本次競聘上崗的11名中層干部提出了四個方面的期望。一是加強學(xué)習(xí)，提升能力。持續(xù)提升業(yè)務(wù)能力、執(zhí)行能力、管理能力，增強創(chuàng)新思維、系統(tǒng)思維、法制思維，要有理想、有格局、有情懷。二是勤勉盡責(zé)，發(fā)揮作用。認(rèn)真執(zhí)行公司安排部署，發(fā)揮管理作用，解決公司遺留問題，促進公司發(fā)展。三是提高站位，改進作風(fēng)。增強政治意識、大局意識，保持干事創(chuàng)業(yè)過程中的使命感、責(zé)任感，增強組織原則，接受組織監(jiān)督。四是嚴(yán)于律己，當(dāng)好表率。在今后的履職過程中做到敬畏法紀(jì)、廉潔自律，依法合規(guī)、正確履職，忠于企業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻。

最后，競聘上崗的11名中層干部依次作了表態(tài)發(fā)言。大家紛紛表示感謝公司黨委的培養(yǎng)和信任，在今后的工作中，將緊緊圍繞能礦資產(chǎn)公司遺留問題處理、謀劃主業(yè)發(fā)展的中心工作，履職盡責(zé)、廉潔從業(yè)、忠于企業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻，為能礦資產(chǎn)公司高質(zhì)量發(fā)展努力奮斗。（通訊員 黃海霞；編輯：蔣易宏；二審：路艷寧；三審：肖玲）